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迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标......
特种作业工种包括：电工作业，焊接与热切割作业，高处作业，制冷与空调作业，煤矿安全作业，金属非金属矿山安全作业，石油天然气安全作业，8冶金（有色）生产安全作业，危险化学品安......
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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员工失误时领导是否需承担连带责任，需视具体情况而定。若领导未充分履行管理职责，未能及时纠正下属不当行为或犯罪行为，导致机构受损，应承担相应责任。但如领导已尽职尽责，确保工作得到妥善处理，则无需为下属行为负责。
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劳动者失踪，利害关系人可向司法部门申请宣告其失踪。法院将审查申请，调查财产状况，发布寻找公告（半年）。期满后，根据失踪事实确认与否，作出宣告失踪或终止审理的判决。若宣告失踪，应指定财产代管人。
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企业员工导致重大经济损失的赔偿标准因具体情况而异。若是故意行为，需承担全部损失赔偿责任。若因重大过失造成损失，赔偿责任需根据实际情况充实，赔偿比例由法庭根据案情判断，无固定公式。而轻微疏忽导致的事故，则无需赔偿。总之，赔偿标准需根据员工行为性质和损失程度综合考量，确保公平合理。
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经营者请求协助操作账务的合法性取决于具体情况。合规的记账方式是通过公司法定对公账户进行资金交易，并记录详尽账目。而非真实业务目的的账务操作，如频繁使用公司账户进行非法资金往来，属于违法行为。建议仅在真实商业交易且有必要的情况下协助，以避免法律风险和经济损失。
