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迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标......
特种作业工种包括：电工作业，焊接与热切割作业，高处作业，制冷与空调作业，煤矿安全作业，金属非金属矿山安全作业，石油天然气安全作业，8冶金（有色）生产安全作业，危险化学品安......
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单......
当面临社会保险金欠费纷争时，建议您考虑聘请律师提供法律援助。律师能为您提供全面的法律建议，代表您出庭诉讼，最大程度地保护您的合法权益。若公司未按时支付社保费用，您可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。律师的专业指导和援助，有助于您更好地维护自身权益，争取应得的赔偿或补偿。
企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定，劳动者应在权益受损后及时提出仲裁，诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务，按时足额支付社保费用，除非遇到不可抗力情况，否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。
寻求媒体曝光不违法。遭遇欠薪，可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。 根据劳动法，雇主必须按时足额支付工资。如遭欠薪，可依法向法院申请支付令。法院将依法裁定并发出支付令。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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未经授权擅自使用他人物品侵犯隐私权和财产权，受害方有权要求侵权方承担侵权责任。根据法律，侵权方可能面临行政处罚，如拘留和罚款。若涉及非法搜查，可能构成非法搜查罪，将受刑事处罚。
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公司并购涉及被收购方全体员工。员工可根据自身情况选择留职或离职，离职员工将获得经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资作为补偿。
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员工调岗未如期执行，应妥善处理。若员工拒绝调岗或离职，且无法律依据，企业应遵守原劳动合同。若员工不胜任且调岗失败或拒绝离职，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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劳动合同期满后，若用人单位未续签，属于劳动局管辖范畴。合同到期即终止，劳动者完成终止流程后可离职。若劳动者在合同期内解除，需提前书面申请并通知。双方可商议续签，未办理手续而继续工作，视为原合同延续。
