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北京天驰君泰（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方式，有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定，那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
在特定节假日期间进行的值勤服务，通常并不被视为加班性质。加班，主要是指用人单位基于自身的生产运营需求，安排员工在国家规定的正常工作日外，持续地投入到本职岗位的工作中。相较之下，值班则特指用人单位由于安全防范措施、消防管理、假期安排等方面的需要，或者为了应对突发事件以及紧急公务等特殊情况，而安排本单位相关人员在夜间、周末、法定节假日等非工作时间段内所从事的各类活动，这些活动通常不涉及生产性职责。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，对法定节假日工作的劳动者，企业需给予高额工资报酬：工作日延长工作按小时工资的150%计；休息日工作未予调休的，需付200%小时工资；法定假日加班则需支付300%的日平均工资。这是保障劳动者权益的重要法规。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
