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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在这方面，雇主和员工有权利就新的协议进行磋商；若双方不能达成共识，那么就必须遵循集体合同所规定的条款来处理相关事宜；如果在集体合同中并未包含劳动报酬的具体约定，此时则应当实行同样工作同等薪酬的原则；倘若在集体合同中有提及劳动条件及其他基准，但仍无法判定时，应参考现行国家法规制度加以执行。
劳动法并没有规定劳动合同中的工资金额由谁来填写，一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项，这属于必备条款。
劳动合同应明确薪资待遇，未明确时双方可商议修改。无法共识则参照集体合同规定，无相关规定则按相同岗位工作内容报酬标准执行。集体合同未规定劳动条件等标准时，按国家法规执行。
在劳动合同中不明确规定薪资水平，会带来多重风险。雇主可能借此逃避工资支付责任，导致财务纠纷。口头协议的工资容易被降低，损害员工利益。缺乏明确规定还可能引发工资支付延迟，影响员工生活。模糊的薪资条款还可能影响员工工作稳定性，甚至导致人才流失。因此，签订劳动合同时应明确薪资待遇，保护双方权益。
在劳动合同中不明确规定薪资水平，会带来多重风险。雇主可能借此逃避工资支付责任，导致财务纠纷。口头协议的工资容易被降低，损害员工利益。缺乏明确规定还可能引发工资支付延迟，影响员工生活。模糊的薪资条款还可能影响员工工作稳定性，甚至导致人才流失。因此，签订劳动合同时应明确薪资待遇，保护双方权益。
