律师解析：
按《
劳动合同法》规定，企业辞退（解除或
终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：
一、
劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被
解除劳动合同的，没有
经济补偿或
赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
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