公司拖欠工资，员工能否自动离职

结论：
公司拖欠工资，员工可自动离职，还能要求公司支付经济补偿，离职时要留存证据并通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
所以员工以公司拖欠工资为由离职，能即时解除劳动关系，且公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
员工离职时留存工资条、银行流水、聊天记录等公司拖欠工资的证据很重要，这是后续维权的关键。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
若在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却一直拖欠他工资。小朱认为公司此举严重损害自己权益，决定以公司拖欠工资为由自动离职，同时要求公司支付经济补偿。但公司以小朱自动离职不符合规定为由拒绝支付经济补偿，这引发双方争议。

案情分析:

1、依据法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，小朱以公司拖欠工资为由离职其行为合法，能即时解除与公司的劳动关系。
2、小朱有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
3、小朱离职时需留存好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。之后他可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。