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面对雇主欠薪，首选协商解决；协商不成，向当地劳动执法监察大队举报投诉，促其支付。劳动行政部门提供免费仲裁，仲裁裁决支持赔偿。如雇主仍不履行，可在两年内申请司法强制执行。整个过程强调法律途径和时效性。
擅自变更员工岗位属非法，需基于雇员同意和劳动合同约定。劳资双方需公平协商，遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法。变更须有新协议文本，保障双方权益。
企业有权单方面解除劳动合同的情况包括：试用期表现不佳、严重违反劳动纪律、玩忽职守造成重大损失、频繁兼职影响生产且不改、行为超需求未经理解支持致合同无效。但如员工因犯罪被法律制裁，企业通常采取停业整顿措施。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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若员工不接受岗位调动，企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明，拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方共识，法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理，确保权益。
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法院处理劳动争议案件的法定时限视审理程序而定。普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内判决或裁定，特殊情况可延长六个月；简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内完成审判。如需进一步延长，需上级法院批准。
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劳动争议案件一审判决书通常在开庭后六个月内出具。根据我国法律规定，各级人民法院审理案件应自立案之日起六个月内完成并签署生效。如需延长审理期限，须经本院院长审批并授权许可，且延长期限不得超过六个月。
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同工不同酬所带来的深远影响包括： 1、对社会安定局面产生不利影响； 2、违反了公平、公正的道德准则； 3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
