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单位探亲假路费报销相关规定参考《关于职工探亲待遇的规定》：第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望......
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。不过，探亲假各个地方的规定不一样，以当地实际情况为准。探亲假期分为以下几种：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假......
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。凡实行休假制度......
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资，必须支付加班费，不低于最低工资标准，并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者，劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
私人名义支付员工薪酬不违法，但需遵守相关法规。企业使用私人账户发放薪酬需如实报告并遵循财务流程。若出于避税目的，则构成违法行为。企业须在约定期限支付薪资，节假日或休息日应提前支付。薪酬应直接支付给劳动者本人，特殊情况下可由亲属或委托人代领，也可委托银行代发。企业需记录薪酬详情并妥善保管至少两年，同时提供个人工资清单。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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云南仁悦律师事务所
王禾杰律师，法学本科，从事法律工作4年，期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件，从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中，认真理清案件中的法律关系，细致梳理案件中的证据材料，以充分正确的法律观点，为当事人提供符合法律规定的法律意见，维护当事人的合法权益。
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员工若欲在劳动合同期限未满时离岗，需提前一个月递交辞呈，以启动劳动合同解除程序。待雇主审批通过后，将提供解除劳动合同证明，并按规定支付全部出勤工资。若雇主拖欠工资，员工有权向当地劳动部门申请仲裁，保障自身合法权益。
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诉讼费用根据债务款项或价值数额而定。不超过1万元的，支付50元；超过1万元至10万元的，按2.5%收费；超过10万元至20万元的，按2%收费。以此类推，根据具体金额比例计算。
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五一长假期间，劳动者若被要求加班，用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时，以月工资总额除以12个月平均计薪日，再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间，工商部门将发出警告和整改令，必要时可实施重罚。
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劳动者与用人单位就欠薪可协商解决，若无法达成共识，劳动者可向劳动监督保障部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系并追索工资。对仲裁结果有异议的，可向人民法院提起诉讼。
