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通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务；凡有儿女姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
工资延迟发放不属于侵占罪范畴，因为侵占罪涉及的是利用职务便利非法占有单位财物。而工资未发是劳动争议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或司法援助。侵占罪与薪资拖欠在性质和处理方式上存在显著差异。
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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在未经书面确认的情况下，企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。在员工岗位变动的问题上，企业有义务以书面形式通知员工，并应征得其同意，同时遵守公平公正、自愿协商的原则，且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。此外，变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份，以便双方共同遵守和履行。
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依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；而对于服务期尚未达到半年的员工，应获薪酬则为半个月的基本工资。“月工资”，特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
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律师服务费一般按诉讼标的额大小调整。涉及财产生效的法律服务，标的额未达一万元，收费1000-2000元；超出一万元但不足十万元，按5%-6%计；超出十万元但不满一百万元，按4%-5%计。选择风险代理时，收费标准双方商定，最高不超30%。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人承担。
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在此事件中，雇主负有一定责任，但具体责任程度需考虑。如员工因自身疾病如心脏病突发等导致事故，雇主责任较轻，但仍应给予道义援助或补偿。若事故因雇主过失、工作环境、人文氛围或职业特性等因素引起，雇主需承担主要法律责任，并可能面临高额赔偿。
