劳动纠纷与
劳务纠纷的区别如下: 一般来说,劳务纠纷包括
工资纠纷。 劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷,包括
工伤纠纷、
社保纠纷、
劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。 解决劳务纠纷,一般可以通过
申请劳动仲裁,流程如下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,
立案时需携带:
仲裁申请书2份、申请人
身份证复印件1份;相关
证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(
北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后
开庭审理,之后对劳资双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以上诉到法院。