如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的......
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限......
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。司法实践中对此是有......
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实习协议期满后,人事部应先与实习生沟通续签意向,双方充分协商并达成一致后,签署新的劳动合同。如有需要,可将合同送交相关部门鉴证或备案。若实习生不选择续签,应办理离职手续。
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未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致,签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗,企业不得因此解雇。员工不胜任工作,企业可提供培训或调整岗位,若仍不胜任,可依法解除劳动关系,但需提前通知并支付经济补偿金。
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在工作场所,雇主若对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为,或违规指挥、侮辱打骂员工,侵犯其人格尊严和健康权,需承担刑事责任和行政处罚。同时,雇主必须依法赔偿员工因此造成的身心损害。
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私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责,如提供劳动安全保护和工作环境条件等,将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉,如不满仲裁结果,可向法院提起诉讼。