申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师1219人阅读
双方协商解除劳动合同,劳动者不签字,合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当,可要求继续履行原合同。无法达成一致时,可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付相应赔偿金。
1445人阅读
劳动仲裁的法律时效为一年,从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权益、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起,时效期间重新计算。
1742人阅读
劳动仲裁界定员工严重失职,需考虑:公司规章是否明确定义重大过失,员工是否实际违反,以及员工职责、工作内容和失职对公司运营的影响。若员工严重失职,企业有权解除劳动关系,无需支付经济补偿金。
1428人阅读
劳动仲裁赔偿依据服务年限,满一年支付一个月工资,不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区职工月平均工资三倍者,按三倍支付,最高年限十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。