申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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我们应遵循“先合同、后用工”原则,签订书面劳动合同,防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益,完善用工与考勤制度,控制工作时间,合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系,保障员工带薪年假等权益,降低劳动争议。为员工投保各类社会保险,承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度,经职工代表大会审查通过,并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制,设立劳动争议调解委员会,有效遏制争议发生。
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面对这类法律问题,建议您先到所在地的人力资源与社会保障管理局(原劳动局)下的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,准备两份明确申请书、身份证明、证据副本及清单、公司工商登记信息等文件。提交后,等待五个工作日,仲裁委员会将提供举证及答辩期,然后安排审理。审理后,仲裁委员会将尽力调解,若不成功,将下达有法律效力的裁决书。此案应在六十日内审结,如对结果有异议,可依法上诉。
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劳动仲裁的举证期限设定需考虑多种因素。若仲裁庭未组织证据交换,举证期限由仲裁庭指定或当事人协商并得仲裁庭批准。已组织证据交换,则从交换当天起算。逾期提交证据,仲裁机构可要求解释,无合理理由则不组织质证。举证期限确立分两类: 当事人主义,需双方自愿并法院认可;法院依职权确定,从收到通知书次日起算,至少三十日。劳动法律关系的特殊性也需考虑。
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离职后社保问题,可通过劳动仲裁解决。若用人单位未依法缴纳社保,劳动者可依据相关法规向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 申请仲裁需提交书面请求及副本,仲裁委收到申请后会审查并决定是否受理。