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企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的......
上诉的期限是十天的，包括休息日和节假日，上诉期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计......
按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来......
公司解聘员工补偿标准：按服务年限，每年补偿一个月工资，不满半年算半年；不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍，补偿参照此标准，上限十二年。无论何种解雇原因，包括协商、能力不足或经济裁员，均需支付经济补偿金。
员工在职期间按劳取酬，离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法，需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资，违者劳动行政部门会责令改正，未按时支付将面临惩罚性赔偿。
试用期员工工作十日后离职，有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同，单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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贵州华赐律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门，从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师，先后供职于贵州道卫律师事务所，贵州印鼎律师事务所，贵州大诰律师事务所，主攻刑事辩护，交通事故劳务工伤等人身侵权，民间借贷，借款合同诉讼。负责高效，专业尚法，现为贵州华赐律师事务所主任，主办律师，主要从事刑事案件，房产诉讼，民间借贷，以及人身侵权纠纷案子的处理，具有丰富的从业经验和法律知识储备。 王磊律师在处理刑事案件方对刑法有深入的研究和广泛的实践经验，并且熟悉各类刑事案件的审理程序。无论是被害人还是被告人，我们都会全力以赴，为您提供合适的法律援助，确保案件得到公正的处理。 另外，民间借贷纠纷是目前社会中较为常见的问题。王磊律师在这方面拥有丰富的素养和出色的实践能力。我们明确知道，解决此类纠纷的关键在于合法性和公正性的维护。借助我们的专业知识和解决问题的技巧，您将能够在这个领域获得最佳结果。 另一个我们擅长处理的领域是人身侵权纠纷。作为社会发展和普通公众维权的重要组成部分，人身侵权纠纷如交通事故，劳务工伤等需要专业的律师提供合适恰当的维权渠道。王磊律师深谙相关法律和社会惯例，能够为您提供全方位的法律保护，维护您的权益和利益。 无论是刑事案件、民间借贷纠纷还是侵权纠纷，王磊律师将始终坚持以客户为中心的服务理念。我们将竭力保护每一位客户的合法权益，并提供解决问题所需的专业法律支持。 在法律行业，我们专注于创造公正、公平和和谐的社会环境。无论您遇到什么样的法律问题，我们都愿意成为您可以信任的合作伙伴。请您放心地将您的法律疑问交给我们，我们将竭诚为您服务。 负责人：王磊律师17311987118
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如果劳动合同未注明薪资，属违法行为。根据相关法规，劳动合同必须明确薪资，薪资是合同的核心要素。若合同未明确劳动报酬，用人单位将受到劳动行政管理部门的整改指令和强制措施。
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企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为，则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此，在执行过程中需确保合法合规，以避免法律风险。
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试用期劳动者结束雇佣关系离开用人单位时，工资一般应在解除或终止劳动合同时即刻结算，并由用人单位一次性支付。但如遇法律法规规定的特殊情况，亦可按约定方式结算。此举旨在保障劳动者权益，确保其在离职时能及时获得应得的工资。用人单位应遵守相关法规，确保工资结算的及时性和准确性，以维护劳动者合法权益。
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在转正当月，我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为：试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资；转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。
