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补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部......
任务目标：探索建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新农保制度，实行社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，保障农村居民老......
只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。......
失业保险金的具体领取数额由各地方人民政府根据本地情况确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。以北京市为例，根据规定，累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金月发放标准为人民币1706元。请注意，这一标准可能随政策调整而变动，建议查询当地最新政策了解具体金额。
中华人民共和国社会保障卡是由国家人力资源与社会保障部统一规划，各地职能部门发行的一款集成电路卡片，主要用于人力资源管理和社会保障等业务领域。按持卡人身份，分为面向个人的“社会保障（个人）卡”和面向用人单位的“社会保障（用人单位）卡”。通常所说的社会保障卡，即指个人卡。
新员工转正后若立即办理退休手续，其养老金将依据其个人账户累计储蓄金额及法定退休年龄对应的计发月数计算个人账户养老金，同时根据其缴费年限、缴费指数及上一年全省在岗职工月平均工资计算基本养老金。两者相加即为其总养老金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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公司为员工缴纳社保，员工可享受多项福利。男60岁、女55岁（特殊岗位除外）可领养老金；医保可报销医疗费用，报销比例因医院不同；生育保险可报销产前检查、分娩费用及补贴；失业时可领失业保险金，缴纳时间越长，保障期限越长；工伤保险为员工提供因工作受伤或丧失劳动能力的物资援助。
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养老保险中断会显著影响退休待遇和计划。中断后，退休金可能减少两三百元。且中断期间无法补缴，可能导致延迟退休，增加生活压力和时间成本。因此，持续缴纳养老保险至关重要。
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编写解除劳动合同并申领失业金文件时，需列明劳动者身份信息、合同起止时间、解约原因、用人单位盖章及签署时间。申领失业金须满足：与前雇主共缴满一年失业保险、非自愿离职、已办理失业登记并有求职愿望。符合《社会保险法》第四十五条规定的失业人员可申请失业保险金，包括一年内支付抢险费用、非自愿中止职业并完成失业登记且有求职愿望。
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若职工在50岁时养老保险缴费未满15年，可采取以下措施： 一是继续缴费至满15年，然后按规定领取基本养老金； 二是选择转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应待遇； 三是若曾参加职工基本医疗保险但未达到最低缴费年限，可继续缴费至规定年限。
