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要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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合同期满后，赔偿金计算基于劳动者最后12个月的月均工资和工作年限。每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
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企业因业务调整变更上个月绩效结算的合法性，取决于劳动合同中是否明确规定绩效工资的数额和计算方式。若合同中有明确规定，企业按考核结果扣除绩效工资则合法；若未规定，任何扣除均属非法。绩效工资是奖励性薪酬，与基本工资无关，包括指标达成、产品质量、生产安全等评估。
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五一劳动节假期的带薪天数仅为一天，即五月一日当天。虽然从四月三十日至五月四日共放假五天，但四月二十九日（星期日）和五月七日（星期六）需正常上班。因此，实际的带薪假期仅有一天。请大家在享受假期的同时，注意工作日的安排。
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发现退休后薪酬过低，可准备相关材料向劳动行政主管部门投诉。鉴于各地处理机构差异，也可向所在地社会保险经办机构投诉举报不当行为，以寻求法律援助。确保资料完备，依法维权。
