合同到期赔偿金怎么算基本工资

一、合同到期赔偿金怎么算基本工资

首先，依据我国劳动法律法规之规定，若用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同关系，则必须按照相关条款支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的金额等于劳动者在解除或终止劳动合同时最后12个月内的月均工资乘以一定比例（年限）。

这里所指的“月均工资”，即为劳动者在用人单位工作期间的平均收入水平。

对于劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。

然而，如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的时间，则应视为一年进行计算；

而对于工作未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。

其次，当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期要主动找人事吗

劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。

另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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