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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在仲裁中，仲裁员需要回避的情况包括：一是与争议当事人或其亲属有关联；二是与案件存在利益关系；三是与当事人或代理人存在影响公正的关系；四是未经授权私下会晤当事人或接受不当利益。这些情况都可能影响仲裁的公正性，因此仲裁员应该主动回避。
在何种情况下公司高层领导不得随意解雇员工企业固然有权依照相关法律条款，对不称职之员工予以解聘处理，然而在此过程中，有如下六类特定员工，不得轻易予以辞退：首先。
当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。
如果公司长期拖欠工资并裁员，被裁员工有权获得赔偿。单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果员工希望继续履行合同，且履约能力未受实质影响，单位应继续履行合同，并补发拖欠的工资。
当劳动者的权益受到侵害，比如被拖欠工资、加班费不足、社保缺失、非法解雇、存在职场安全隐患等，或者因为规章违法而受到损失，都有权向劳动仲裁机构寻求帮助。如果沟通没有结果，应该果断申请仲裁，来捍卫自己的合法权益。
