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对于最重要的保险责任，即养老金给付，给付年限要尽量拉长；缴费方式要适合自身的收入水平和财务规划；现金流的分配要合理。养老保险的收益主要在于其长期投资带来的复利效应，如果过......
自由工作者：符合社保卡申领的市民，可以直接前往附近社保服务站申领。服务站人员会核实申请人填写的《社会保障卡申领登记表》的相关内容与申请人的个人身份证、居民户口簿或者户籍证......
个人承担社保缴费时，参照上一年度本地区全体员工的平均薪资水平。养老保险的最低缴费基数是上年平均工资的40%，缴费比例为20%；医疗保险的最低缴费基数为上年平均工资的60%，缴费比例为5%。这意味着，个人的社保缴费金额会根据当地平均薪资水平进行调整，确保缴费的公平性和合理性。
若企业未按照员工真实薪资缴纳社会保险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业按实际工资缴纳。企业申报社保费用时隐瞒工资总额或职工人数，将被劳动保障行政部门勒令整改，并承担瞒报工资数额1至3倍的罚款。
公司在计算员工薪资时，将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法，但若全部由员工承担并从薪资中扣除，则违反法规，员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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虽然一般情况下劳动者主动解约无法获得失业救济金，但在特定情境下，仍需考虑“非本人意愿导致的合同解除”这一条件。若劳动者自愿终止雇佣关系，便不符合该规定，从而不能申请失业救济金。
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在考虑提高社会保险缴费基数时，需权衡利弊。提高基数可能增加个人负担，减少其他消费或储蓄，但也能增加个人账户储存，提高医疗报销和养老金待遇。因此，应根据个人财务状况做出选择。
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开具解除劳动合同证明是企业的主要职责，应在员工离职时及时处理并加盖公章。证明通常采用标准化格式，包含必备条款，由地方劳动部门统一印制。用人单位提供此类证明时，应明确列明劳动合同期限、解除或终止日期、员工职务及工作年限等关键信息。
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社保包括基本养老保险，无需另行缴纳。重复参保无法享受双重福利，建议停止向无雇佣关系的养老保险缴费。已缴费部分暂无法退还，待账户合并后，重复部分将仅退还个人缴纳部分。个人全额承担社保的损失明显，但合并不影响累计缴费年限计算。
