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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司在计算员工薪资时，将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法，但若全部由员工承担并从薪资中扣除，则违反法规，员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付。
公司在计算员工薪资时，将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法，但若全部由员工承担并从薪资中扣除，则违反法规，员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付。
公司在计算员工薪资时，将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法，但若全部由员工承担并从薪资中扣除，则违反法规，员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付。
