根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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不续签劳动合同的经济补偿金支付包含个人所得税。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,补偿金按劳动者前十二个月平均工资计算,而《劳动合同法实施条例》指出,此工资应为劳动者离开前的应得工资,包括税费。因此,补偿金支付金额中已包含个人所得税。
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针对未签署合同问题,已向劳动监察部门(可能是劳动监察大队或劳动局)举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条,雇主单位应与员工签订书面劳动合同。违反此规定可能导致法律后果,包括整改和赔偿损失。
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一般来说,保险公司的工号是具备时效性的,员工从公司离职之后,其工号会随之自动失效。依照有关法律条文,当保险销售从业人员选择离开所在的保险公司或保险代理机构时,这些机构有责任在五个工作日期限内收回其执业证书,并且同步在相关信息系统中将其执业注册予以注销。
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法律上,企业在下班时间组织会议是合规的,但实质上属于加班。根据规定,除特殊情况外,每天延长工作时间不得超过1小时,每月不得超过36小时。如有强制加班,请收集证据并向劳动监察部门举报。