徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
你可以让公司按照规定尽快给你办离职手续。现在有规定，试用期的时候，你提前三天书面通知公司就能解除合同，这是受法律保护的。要是公司不理你，或者不给你办离职，你可以跟公司商量，告诉他们你的合法权益。要是商量没用，你还可以去当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果三天后，用人单位还没有为劳动者办理离职手续，那就是违法的。根据法律规定，双方履行完这个程序后，用人单位要在解除劳动合同时给劳动者相关证明，并且要在十五个工作日内办理好档案和社保关系的转移手续。
试用期结束后解除劳动关系，得提前三天书面告知单位。离职时，先在本部门完成工作交接，归还工具设备，然后与人力资源部门沟通工资结算方式和时间，填写离职申请表。一般来说，单位会在离岗时按照约定的工资标准和实际工作天数结算并支付薪资。
劳务合同终止时，双方要按合同规定办理手续，虽然没有劳动合同那么严格的离职流程，但也应该根据合同条款和实际情况，协商处理工作交接、资产归还等事项。这么做是为了保护双方的权益，避免以后发生纠纷，让合同能顺利结束。
在离职时，若遇劳动争议调解仲裁，要按公司正规流程来。要是公司有违法违规的地方，就交正式辞职信，详细说明原因，然后保存好证据，像邮件、通讯记录这些。另外，积极和公司协商工作交接，确保新同事能顺利接手上头的工作，让业务能持续下去。
