劳动仲裁期间离职手续怎么办理

一、劳动仲裁期间离职手续怎么办理

在劳动争议调解仲裁程序中的离职过程中，当事人务必优先保证遵循公司设定的正常流程步骤执行。若贵公司存在任何违法或违反规定的情况令您决定发起仲裁，您可向公司提交正式书面辞呈，详细阐述辞职缘由。在此过程中，请务必妥善保存相关证据材料，例如电子邮件、即时通讯软件的对话记录等等。

此外，您还需积极与公司展开协商，商讨工作交接事宜，以确保各项工作能够平稳有序地过渡至新任接手人手中。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?

针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。

在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。

若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；

反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。

根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。

在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。

而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁强制执行还是拿不到钱该怎么办

若您在通过劳动仲裁程序之后，已经启动强制执行阶段然而仍未能成功追回欠款，下面将为您介绍几个可能需要采取的进一步行动：首先，您应当积极与负责执行的法院进行沟通，以获取关于执行工作的最新进展以及可能面临的各种挑战。其次，您可以尝试寻找被执行人的其他可供执行的财产线索，例如房产、汽车、银行存款等等，并及时向法院提交相关证据材料。此外，您也可以考虑请求法院采取其他强制执行手段，比如对被执行人实施高消费限制或者将其纳入失信被执行人名单之中。倘若被执行人存在恶意转移财产的行为，您甚至可以申请撤销该行为。最后，如果您感到力不从心，不妨寻求专业律师的协助，他们或许能够为您提供更为详尽且具有针对性的建议和指导。

离职时，在劳动争议调解仲裁程序中，请遵循公司正规流程。若遇公司违法违规，可提交正式辞职信详述原因，并妥善保留证据如邮件、通讯记录。同时，积极与公司协商工作交接，确保平稳过渡至新同事，保障业务连续性。