用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
咨询该律师1784人阅读
安全生产领域追究法律责任包括民事赔偿、行政和刑事责任。对未履行安全生产监督职责的部门人员,将给予降级或撤职处分;若行为构成犯罪,还需承担刑事责任。这三项责任确保了安全生产的严格监管和法律的严肃执行。
1887人阅读
企业安全生产最高责任人职责包括:确保安全生产资金投入,建立并落实安全生产责任制,制定安全生产规章制度和操作规程,组织安全生产检查和隐患排查,制定并执行安全事故应急救援预案,及时报告安全事故。负责人需全力履行安全生产职责,确保企业安全生产。
1732人阅读
劳动防护用品的七大基本配置包括:头部安全帽、防坠落安全带、眼部防护眼镜、足部保护鞋、多功能防护服、听力护耳器以及呼吸防护用品。这些配置的选择和使用,需根据工作环境和工种特点进行,以保障工作人员的安全和健康。
1813人阅读
《民法典》规定,退休年龄参照《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》设定,目前为男性60周岁,女性55周岁。自2015年起,女性退休年龄逐步推迟至65岁,男性自2021年起逐步推迟至65岁。受影响人群主要为50岁及以下女性工人和55岁及以下女性干部及男性工人。