福建尔凡律师事务所
纪盛才律师,三明尤溪县人,毕业于大学法学院校,因对法律和律师职业的热爱,刻苦学习,取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例,具有深厚的法学理论功底和司法实操经验,成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务,得到当事人的一致好评。本律师承诺,接受委托后,必尽心尽责,争取当事人利益。
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公司无正当理由辞退员工要求签订离职协议是否合法在面对企业强制裁员并要求员工填写自愿离职的情况下,这无疑是违反了现行国家法律法规的行为。根据我国相关的法律条文和规定来看,若非因员工自身的过失或不当行为导致公司决定解雇其员工,那么除了员工存在严重过错的特殊情况之外,其他所有符合法律规定的解雇理由都必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。

在未签订劳务合同的情况下,若员工自行决定离开工作岗位,无须支付任何补偿费用;然而,员工有权索取由于未能签署书面劳务合同而应得的双倍薪资报酬。若雇主对此持有异议并拒绝支付双倍薪资,劳动者可向相关部门申诉。

在未签署有效劳动合同时,劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况,我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中,劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是,如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同,那么作为对等条件,该用人单位需要按照法律规定,向劳动者支付每月两倍的基本工资。

离职协议签了之后反悔,想去仲裁,不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的,内容也合法,那可能就不会支持你的仲裁请求。但是,如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况,或者协议的条款违反了法律规定,那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过,具体的情况还是要根据实际情况来判断,你最好找个专业的律师咨询一下。

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同,后期补签的,劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资,但是主动辞职是没有赔偿的。