广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤鉴定终结后离职,如何领取赔偿金在经历了工伤鉴定并选择离职之后,该名劳动者有权委托用人单位向上一级的工伤保险机构进行相应的赔偿申报事宜。根据我国相关的法律法规规定,如若工伤职工个人自主决定,则其可选择与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,同时由用人单位承担并支付一次性的伤残就业补助金。

工伤赔偿是否一定要在辞职后才能获得赔偿款在处理工伤赔偿问题时,并非强制要求受害员工离职。相反,根据工伤鉴定结果,应当按照不同的伤残等级来确定相应的工伤保险待遇。例如,当职工因为工伤导致残疾程度达到一级到四级水平时,他们需要继续保持劳动关系,但需离开工作岗位,并依法享有相应的福利待遇。

劳动者遭受工伤事故并造成严重影响时,选择离职也是有资格向相关部门申请赔偿款的,具体包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三部分。值得注意的是,第一笔赔偿款项——即一次性伤残补助金可在劳动者与用人单位的劳动关系仍然持续之际立即申请索取,而后面两项赔偿则需待双方的劳动合同终止或解除之后才能进行申请。

离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后,您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上,诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定,而是可以在任何时候依法获得。然而,对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿,则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。

工伤鉴定结果公布后,离职是否存在时间规定在遭受工伤并经过鉴定之后,劳动者享有随时终止与用人单位之间的劳动合同的权利,而无需受时间的限制。根据中国现行法律法规,劳动者收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书的那一刻便可行使该项权利,同时也能依法享受到相应的工伤补偿。