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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期辞职一般不可以立马走。通常需要提前通知用人单位，但通知的时间比正式员工短。如果用人单位存在违法违规行为，如强迫劳动、未按照约定支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同并离开。
在试用期满后，员工并不具备随意辞职的权利，而是必须预先知会用工方相关部门并标明自身意欲离职之意愿。待履行完此流程并完善相应手续后，方可正式解除与雇主之间的劳动合同关系。在此过程中，虽然劳动者有权随时向雇主提出辞呈，但并无随意做出立即离岗决定的特权。
如果雇主未依法为劳动者购买社会保险，或其内部规章制度违反国家法律法规，对劳动者造成实质性损害，劳动者有权即时解除劳动合同，并可要求雇主支付相应的经济赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受不公待遇时能够得到及时的救济和赔偿。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解自身权利，积极维护自己的合法权益。
未签署工作合同，劳动者有权立即辞职。此劳动关系属非定期性质，员工可自主终止。若用人单位满一个月未签劳动合同，需支付双倍薪资。劳动者可随时解除劳动关系，无需赔偿。未签合同不影响劳动关系成立，且用人单位不得随意解雇员工。企业须缴纳社保费和公积金，未履行则员工可投诉。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签合同试用期辞职可以立马走吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
