没签合同试用期辞职可以立马走吗

（一）一般情况下，没签合同试用期辞职不能立马走，应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员交接工作。

（二）若立马走且构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如赔偿因影响工作进度导致的直接经济损失。

（三）若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.没签合同试用期辞职，一般不能立马走，按规定要提前三日通知单位。
即使没签书面合同，事实劳动关系已形成，提前通知便于单位安排交接。

2.立马走可能违法，若给单位造成损失，如影响进度导致经济损失，要承担赔偿责任。

3.若单位暴力强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知。

结论：
没签合同试用期辞职一般不能立马走，需提前三日通知用人单位，除非用人单位存在强迫劳动等法定情形。
法律解析：
即便未签订书面合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。依据法律，试用期内辞职提前三日通知用人单位是劳动者的法定义务，这能让用人单位做好人员交接安排。若劳动者立马离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度导致直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。但当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等情况时，劳动者可立即解除劳动关系且无需事先告知。若对试用期辞职等劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和帮助。

1.没签合同试用期辞职一般不能立马走，按法律规定，试用期内辞职需提前三日通知用人单位。即使未签书面合同，事实劳动关系已形成，提前通知是法定义务，便于用人单位安排人员交接。
2.若立马走可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失要承担赔偿责任，比如影响工作进度带来的直接经济损失。
3.若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动关系且无需事先告知。

建议：劳动者试用期辞职尽量提前三日书面通知用人单位，按正常流程办理离职。若遇用人单位违法情形，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）没签合同试用期辞职一般不能立马走，按法律规定，试用期内辞职需提前三日通知用人单位。即便没有书面劳动合同，事实劳动关系已形成，提前通知是劳动者的法定义务，有助于用人单位进行人员交接工作安排。
（2）若劳动者不提前通知立马走，可能构成违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，如影响工作进度产生直接经济损失等，劳动者需承担相应赔偿责任。
（3）存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。

提醒：试用期辞职要按规定提前通知，避免违法解除担责；遇到用人单位严重违法情形可立即解约，但不同案情处理有别，建议咨询分析。