身体不适能否立马辞职走人

法律分析：
（1）通常员工离职需遵循法定程序，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这是保障用人单位正常运营和工作交接的必要规定。
（2）当身体不适达到严重影响工作且无法坚持时，医院的诊断证明和休假建议能作为不可抗力因素的证据。在此情况下，员工可与单位协商经同意后立马离职。
（3）若未经单位同意自行离职，导致单位遭受损失，员工可能要承担赔偿责任。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也注重维护用人单位的合法利益。

提醒：身体不适想离职，应先收集好医院证明与单位协商，尽量避免自行离职带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）身体不适未达严重程度，按正常离职流程，提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知。
（二）身体不适严重影响工作且无法坚持，要获取医院诊断证明和休假建议等材料，与单位积极协商，争取经同意后立马离职。
（三）若单位不同意立马离职，员工不能擅自离职，否则给单位造成损失可能需担责，可与单位进一步沟通解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

1.通常，员工不能因身体不适就马上辞职。正常离职要提前三十天书面通知单位；试用期则提前三天告知。

2.若身体不适严重影响工作，有医院诊断证明等，属不可抗力。可和单位协商，经同意能马上离职。

3.若单位不同意，员工擅自离职且造成损失，可能要赔偿。

结论：
身体不适通常不能立马辞职走人，一般要提前通知单位，但情况严重且有医院证明时，与单位协商经同意可立马离职，擅自离职造成损失可能担责。
法律解析：
按照法律规定，正常情况下员工解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。当身体不适达到严重影响工作且无法坚持的程度，有医院诊断证明和休假建议等，这属于不可抗力因素。根据规定，因不可抗力不能履行民事义务可不承担民事责任。这种情况下员工可与单位协商，经单位同意后可立马离职。不过，若单位不同意，员工自行离职且给单位造成损失，就可能需要承担赔偿责任。如果大家在遇到类似身体不适想要离职的情况，对自身权益和义务存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.身体不适通常不能马上辞职走人。正常情形下，员工提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知才能解除劳动合同。
2.若身体不适严重影响工作且无法坚持，有医院诊断证明和休假建议等，属于不可抗力因素。员工可与单位协商，经单位同意后立即离职。
3.若单位不同意，员工自行离职，若给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

建议：员工身体不适时，先与单位沟通，提供医院证明争取理解。单位也应人性化处理，保障员工权益同时维护自身利益。协商解决问题，避免不必要损失和纠纷。