工厂没交社保辞职可以马上走吗

（一）劳动者可立即解除与工厂的劳动关系，不用提前通知工厂。

（二）辞职后，可要求工厂按照工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

（三）收集能证明存在劳动关系、工厂未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂没交社保，劳动者有权立即解除劳动合同。法律明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可直接解除合同且无需提前通知。
2.辞职后，工厂需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权要收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证等能证明存在劳动关系以及工厂未交社保的材料。

建议劳动者发现工厂未交社保，先与工厂协商解决。若协商无果，可携带收集好的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

结论：
工厂没交社保，劳动者可马上离职，且工厂需按工作年限给予经济补偿，劳动者要收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知。劳动者辞职后，工厂应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集能证明存在劳动关系、工厂未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若劳动者遇到工厂未交社保的情况，为了能更妥善地处理问题，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）工厂未依法为劳动者缴纳社保，劳动者依据法律可立即解除劳动合同，无需提前通知工厂，这是法律赋予劳动者在用人单位存在过错时的合法权益。
（2）劳动者辞职后，工厂需按规定支付经济补偿。工作年限计算标准明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法经济利益。
（3）劳动者维权时，收集证据十分关键。劳动合同、工资条、工作证等能证明存在劳动关系和工厂未交社保的证据，是劳动者主张自身权益的有力支撑。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

1.若工厂没给员工交社保，员工可以立即离职，无需提前告知。因为法律规定，单位不依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。

2.员工辞职后，工厂要按其工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.员工维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系且工厂没交社保。