拖欠工资可以立马辞职走人吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权立即辞职。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除合同，需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。
（3）维权时可先和单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可立即辞职，还能获经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
（三）先与单位协商解决拖欠工资问题，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可立即辞职。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位还应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.以拖欠工资为由解除合同，要收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠事实。

3.先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可立马辞职走人，且用人单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和操作有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权立即辞职，且能获得经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和单位拖欠工资的事实。
2.先尝试与单位协商解决，和平沟通以达成共识。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。