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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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加班费基准以基本工资计算的合法性依据现行的劳动法律法规，劳动者可以依法主张其加班费用，然而这些费用的核定标准是按照雇员自己的基础工资来进行计算的。换句话说，就是参照每个员工的基本薪资来确定。具体来说，如果在工作时间内被要求加班的话，那么应得的加班费将基于其当月实际总体收入除以按照国家法规所规定的21.75个工作天数再除以每天工作时长8小时后得出的数字，再乘以实际加班时间及相应的倍数之积进行计算。
劳动者拒绝无偿加班并离职并不违法，但如果用人单位长期不依法支付加班费，劳动者以此为由解除劳动关系是合法的，还可以向用人单位索要经济补偿。
工伤赔偿时，员工的原工资不包含加班费，停工留薪期（非住院治疗期间）的工资福利待遇不变。原工资指工伤前12个月的平均月工资，仅计算正常工作时间的收入，加班费用不包含在内。
在职场中，老板强制员工加班却不支付规定的加班费用，这种行为是违法的。虽然这可能还没到犯罪的程度，但员工的合法权益已经被侵犯了。根据法律规定，员工加班就得给加班费，要是老板不遵守这条规定，那就是违反劳动法。员工有权利依法要求老板支付他们应得的加班费用。
根据相关法律法规，用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同，或者在未经劳动者同意的情况下支付加班费，就已经违反了法律规定，这严重侵害了劳动者的合法权益。因此，劳动者有权向用人单位提出申诉，要求其按照法定标准补发加班费。只有这样，才能确保劳动者的权益不受损害。
