劳动者有权拒绝加班吗

1.劳动者有拒绝加班的权利。
用人单位应执行劳动定额标准，不得强迫加班，安排加班需支付加班费。
2.一般情况下，劳动者可自主决定是否加班。
但遇特殊情况，如威胁生命财产安全需紧急处理、公共设施故障需抢修等，不能拒绝。
3.除特殊情况外，劳动者拒绝加班合理合法，单位不能因此处罚或解除合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天，公司突然要求小朱加班完成一项并非紧急的工作任务，且未提及加班费事宜。小朱考虑到自身生活安排，拒绝了加班要求。公司以小朱不服从工作安排为由，对其进行罚款并威胁解除劳动合同，小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司要求小朱加班的工作并非紧急任务，小朱有权基于自身意愿拒绝加班。
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司未提及加班费事宜就要求小朱加班，本身做法不规范。且小朱拒绝加班合理合法，公司不能因此对小朱进行罚款和威胁解除劳动合同等不合理处罚。