离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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因公司原因辞退员工,需支付四个月经济补偿金。未提前一个月通知,需额外支付一个月补偿,总计五个月。违法辞退需支付双倍经济补偿金,即八个月。计算方式:经济补偿金=补偿期限×前十二个月平均工资。需补缴未及时缴纳的社保费用。
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孕妇员工请假遵循《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。女职工分娩享98天产假,难产增加15天,多胞胎每增一婴增加15天。产假期间生育补助金由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用由生育保险基金或用人单位承担。
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员工辞职补偿标准主要依据其服务年限和月薪计算:每满一年支付一个月月薪作为经济补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月月薪的经济补偿。这一标准确保了员工在离职时能得到与其付出相对应的合理补偿。
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如果借款方拖欠小额贷款,债权方可依《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求借款人履行还款义务。在此过程中,原告需提出明确且有依据的诉讼请求,且符合法院审理范围。同时,受理法院需具备相应权限。