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郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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在职职工因病离世后，其家属的待遇方面确实存在相关规定。若员工因病去世，并非因职业危害，其家属可根据养老保险基金的规定，领取丧葬补贴和抚恤金。然而，若员工被证实是因职业病导致的死亡，其近亲家属则有权利按照工伤保险基金的相关法规，获得丧葬补贴、抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
在职职工因病离世后，其家属的待遇方面确实存在相关规定。若员工因病去世，并非因职业危害，其家属可根据养老保险基金的规定，领取丧葬补贴和抚恤金。然而，若员工被证实是因职业病导致的死亡，其近亲家属则有权利按照工伤保险基金的相关法规，获得丧葬补贴、抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职员生病或者非因工伤应享有怎么的待遇进行了解答，希望能解答您的问题。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在职职工因病死亡待遇如何确定进行了解答，希望能解答您的问题。
