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（一）员工非因工伤残或因病在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，要保障其不低于当地最低工资标准的80%。员工可关注工资发放情况，若未达标可与企业沟通。
（二）员工经劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力条件，且符合退休、退职条件，可向企业提出办理退休、退职手续，享受相应待遇。
（三）若未达完全丧失劳动能力程度，医疗期满或终结后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工可依法获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
1.非因工伤残或因病在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。员工经鉴定完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，可办理相关手续享受对应待遇。若未达完全丧失劳动能力程度，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
2.解决措施和建议：企业要严格按规定支付待遇，保障员工权益。员工应及时申请劳动能力鉴定，明确自身情况。单位在解除劳动合同时，要遵循法定程序，确保操作合法合规。双方遇到问题可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
结论：
非因工伤残或因病，医疗期内企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费；达完全丧失劳动能力且符合条件可办退休、退职享相应待遇；未达此程度，医疗期满仍不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工非因工伤残或因病时，为保障其基本生活，在医疗期内企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，且该标准不能低于当地最低工资标准的80%。当员工经鉴定完全丧失劳动能力并符合退休、退职条件，理应享受相应退休、退职待遇。而对于未达完全丧失劳动能力的员工，医疗期满后若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按规定给予经济补偿。这既保障了员工在特殊情况下的权益，也兼顾了企业的合理运营。若你在这方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
法律分析：
（1）员工非因工伤残或因病在医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病期间的基本生活。
（2）当员工经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件时，可办理相关手续并享受对应待遇，这为完全丧失劳动能力的员工提供了生活保障。
（3）若员工未完全丧失劳动能力，医疗期满或终结后无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，这兼顾了用人单位和员工双方的利益。
提醒：员工要及时进行劳动能力鉴定，保障自身权益；用人单位解除劳动合同时需按规定操作，避免法律风险。
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