工伤后因病死亡有啥待遇

法律分析：
（1）工伤后因病死亡待遇需根据不同情况确定。在停工留薪期内死亡的，近亲属可从工伤保险基金获得三笔待遇。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会额外增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）当停工留薪期已过，因病死亡时，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法获得一次性工亡补助金。此外，如果用人单位未为职工参加工伤保险，相应待遇则由用人单位来支付。

提醒：
工伤后因病死亡待遇计算复杂，不同情况对应不同权益。建议遇到此类情况及时咨询，以确保权益得到合理保障。

（一）在停工留薪期内死亡
近亲属应及时收集工伤认定材料、亲属关系证明等，向当地工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算好各项待遇金额，如丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额算，供养亲属抚恤金按规定比例计算，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍算。

（二）停工留薪期已过因病死亡
近亲属同样收集相关材料向工伤保险经办机构申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若用人单位未参加工伤保险，直接向用人单位要求支付相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.工伤后因病死亡，待遇依情况而定。停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金领三项补助：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.停工留薪期过后因病死亡，近亲属只有丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无一次性工亡补助金。未参加工伤保险的，由单位支付相应待遇。

结论：
工伤后因病死亡待遇分情况，停工留薪期内死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期已过因病死亡，近亲属仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。未参保的由用人单位支付待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于工伤后因病死亡的情况有明确待遇划分。在停工留薪期内死亡，为保障职工近亲属权益，设立了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于处理丧葬事宜，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金是给予依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，根据不同亲属关系有相应比例；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。而停工留薪期已过因病死亡，仅发放丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不再有一次性工亡补助金。若用人单位未为职工参加工伤保险，相应待遇由用人单位承担。如果遇到工伤后因病死亡待遇相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。

1.工伤后因病死亡待遇需根据停工留薪期情况区分。在停工留薪期内死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若停工留薪期已过因病死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，没有一次性工亡补助金。
3.对于未参加工伤保险的，相应待遇由用人单位支付。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工及近亲属应了解相关待遇标准，在发生工伤后因病死亡情况时，及时按规定申请待遇，保障自身权益。