用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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退休人员醉驾通常不会直接影响其退休金收入。但如为公职退休人员并因此被判刑,服刑期间养老金将暂停发放,刑满后恢复。情节轻微、危害小的醉驾可能免予定罪处罚,如酒精含量未超标、未发生事故、配合检查且认罪态度好等。
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从业人员需遵守的安全生产义务包括:遵循安全规范与操作流程,听从指挥,正确穿戴防护装备;参与安全教育和培训,掌握安全知识;发现事故隐患或不安全因素时,及时向安全生产管理人员或领导汇报,并配合处理。
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企业年金是员工退休收入的重要补充。若企业与员工每年共缴5000元,持续20年,并在5%薪资增长和4%投资回报下,账户预计累积20多万元。20年后,员工每月可领1300元左右。费用由双方共担,依法投资运营,收益纳入年金基金。缴费比例有上限,具体额度由双方商议。企业年金是提升员工养老待遇的重要途径。
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临近退休员工在裁员中,根据劳动合同工作期限长短计算补偿金,满一年支付一个月工资,超六个月未满一年按一年计算,未满六个月支付半个月工资。若遭解雇时临近法定退休年龄,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。