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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
当企业破产清算时，给员工的补偿通常不受年龄限制。这时会根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行清算。具体来说，员工的经济赔偿会根据工作年限来算，每满一年给一个月工资的赔偿。工作超过六个月但不满一年，也算作一年；不满六个月的，给半个月工资的赔偿。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，企业破产清算时，对于服务满30年的员工，应给予经济补偿。具体补偿标准为：每服务一年，支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。 但需要注意的是，如员工月工资超过当地上年度职工月均工资的三倍，补偿标准将按三倍计算，且补偿年限最多不超过12年。如果员工服务30年月工资未超过标准，可获得30个月工资的经济补偿。
当企业破产时，对于工作了30年的员工，会根据工作年限按年支付月薪作为补偿。如果工作时间超过半年，则按一整年计算；如果不足半年，则支付半个月的薪水。这里的月薪基准是合同终止前12个月的平均工资。另外，如果员工的工资超过当地社会平均工资的三倍，那么只能按照三倍的上限来支付补偿，且最长补偿时间不超过12年。
当企业破产时，员工的薪酬将根据正常服务期内的月度或年度工资标准进行结算。对于拖欠的工资、医保、工伤赔偿以及应缴纳至个人账户的社保费用等，这些都将被视为优先债权，按照法定顺序进行清偿，从而确保员工的权益得到优先保障。
