提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 工人退休年龄

工人退休年龄

时间:2024.03.15 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:847人
律师解析:
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
一、机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

有丧葬费。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。交通事故致人死亡的,死......

退休年龄延迟好处:1.可以解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。2.可以解决子孙后代的养老基金问题,这是因为目前已退休的人所领取的养......

国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 中秋是法定节假日吗,

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    中秋是国家法定假日,放假一天。此外,我国公民还能享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的休假待遇,分别放假一天或三天。这些公共节日的休假安排体现了国家对劳动者的尊重和关怀。

    浏览量:1141 2024-05-22
  • 浙江产假多少天2024年新规定

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在浙江省,符合计划生育政策的产妇,生育第一个子女可享158天产假,第二或第三个子女则享188天。全国范围内,女性工作者分娩时有98天产假。在浙江省,女性员工除享受国家法定产假外,生育第一个子女可额外获60天延长产假,第二或第三个子女分别再增90天。产假时间自生育日起算。

    浏览量:1238 2024-05-22
  • 关于职工出生时间的认定是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据中华人民共和国劳动和社会保障部第8号令,员工出生日期以身份证和档案相结合为准,不符时以档案最早记录为准。山东省劳动保障部门1999年发布第159号通知,严禁擅自修改出生日期和编造虚假档案。2001年山东省劳动和社会保障厅第29号通知规定,篡改、伪造档案需重新取证并公证。档案仅记年份时,与身份证对比处理,年份相符则采用档案年份和身份证月份,不符则采用档案年份,月份统一为12月。

    浏览量:1165 2024-05-22
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
孙浩律师

浙江冠森律师事务所

浙江冠森律师事务所专职律师,有更强的责任心、有更好的服务意识和更多的耐心、更能够集中精力追求当事人想要和需要的结果。

咨询该律师
  • 女职工休产假回来原岗位已经有人了怎么办

    1713人阅读

    首先,我们应尝试与员工协商解除劳动合同。在决策时,应考虑到女性员工产假后的回归。这可能需要重新分配工作任务或调动其他部门人员支援。在确保业务运营的同时,应尽量避免招聘新员工。对于劳动争议,建议通过和解协商解决。企业应诚恳、宽容地接纳协调,为员工着想,赢得员工理解和支持,避免不必要的困扰。

  • 灵活就业人员怎么办理病退

    1037人阅读

    灵活就业人员想因病提前退休,需满足完全丧失劳动能力条件。可通过国家指定的医疗鉴定机构进行评定,符合标准后再向社会保障部门提交申请。此外,需确保至少累积缴纳15年养老保险费。不足15年则无法提前退休。手续需自行办理,无单位代劳。

  • 灵活就业退休年龄

    1633人阅读

    灵活就业人员退休年龄规定与普通雇员相同,男性60岁、女性55岁可领取养老金。曾在企业工作并失去岗位的女性,50岁仍需缴费,但55岁可享养老金。政府提供选择权。同时鼓励灵活就业者按时缴费以提高养老金,对特殊行业人员也有相应保障措施。

  • 灵活就业人员办理病退流程是怎样的

    1187人阅读

    办理疾病提前退休,需与用人单位达成共识,完成事务性处理,并由单位开具书面证明。之后,用人单位需协助安排健康档案与社会保险关系的移交,最后到行政部门办理退休手续,领取退休金。