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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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劳动合同的违法解除情形有哪些若雇主在任期内发现劳动者无法满足岗位录用标准时，有权解除双方劳动合约；倘若劳动者在任职期间，多次公然或蓄意违反公司内部规则及制度，那么雇主也有权利在此种情形下解除劳动合约；如果劳动者在工作过程中表现出严重的渎职行为，甚至徇私舞弊，给雇主带来了巨大的经济损失和信誉伤害，并且经过调查确认后，雇主同样可以解除与其之间的劳动合约；当劳动者在履行合约期间，与其他用人单位存在着隐蔽或未公开的劳动关系，以致于对执行本单位的工作职责产生极大妨碍，或者在收到雇主明确要求其停止此类行为并进行整改的通知后，仍拒绝纠正错误，那么雇主也有权利在这一特定情形下解除该份劳动合约；最后，如果劳动者因触犯法律而被司法机关追究刑事责任，那么雇主同样有权利在此种情况下解除与之签订的劳动合约。
解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时，意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者若在离职前未能依法接受职业健康检查，抑或在诊断或者医学观察期间被怀疑患有职业病的；其次，在本单位已确诊为职业病患者或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力的；再次，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，如果在规定的医疗期限内的；此外，对于女性员工而言，如果正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的；最后，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的；以及，法律、行政法规规定的其他特殊情形。
在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在，这里所说的通常是以下几种结束状况：当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤销或用人单位自主选择提前解散时；当劳工合同期限届满之际；如果劳动者离世了或是由人民法院宣告死亡或者宣告失踪的话；当劳动者可依法享受到基本的养老保险待遇的时候；倘若用人单位已被依法宣告破产；以及此外同等的其他情况。
违法解除劳动关系的具体情形（一）在相关法律条款中有明确规定，禁止用人单位单方面解除当事人之间签署的劳动合同，然而，某些用人单位却仍然违背法律强行解除与员工的劳动关系。这种情况主要针对以下六种情况的劳动者：即劳动者满足《劳动合同法》第四十条及第四十一条中的任一情形时，用人单位有权依法解除双方之间所签订的劳动合同。
企业解除劳动合同的原因有这些：员工严重违反规章制度、试用期考核不达标、因工作失职而营私舞弊导致重大损失、以及触犯法律被追责。不管因为哪种原因，企业都要遵守法定程序，并且提供充足证据来支持解除劳动合同的决策，确保整个过程是合法合规的。
