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在试用期离职的劳动者，工资结算方式一般是按照其与雇主事先约定的工资标准，结合实际工作天数精确计算。从常理来说，雇主有义务在劳动者完成离职手续时，及时结算工资。如果雇主故意拖延或克扣，这是违法的。
在试用阶段离职时，通常需要一次性清算薪酬待遇。不过，有些机构可能会按照常规流程，定期发放。但根据法律规定，用人单位必须保障并按时足额支付劳动者薪资。
试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。
试用期内提前辞职，薪酬未能立即结清临如何解决您有权采取以下方式解决劳动争议问题：首先，可以主动与雇佣方进行充分的沟通和协商；其次，若未能达到预期效果，可考虑向当地的劳动行政管理部门提出申诉或投诉，以此争取到公正客观的处理结果；再者，如果涉及的金额较小且争议较为轻微，也可寻求基层的人民调解机构、在乡镇或城市街道设立的具备劳动争议调解职能的组织机构或企业内部特设的劳动争议调解委员会进行调解工作以求妥善化解矛盾；此外，如果您认为前述途径都无法满足您的需求，那么您还拥有权利直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以法律手段维护自身权益；最后但同样重要的是，即使对仲裁委员会的裁决持不同意见，您还有权向人民法院提起上诉，通过法律途径主张自己的合法权益。
试用期离职时，单位必须结清工资，这是合法的。你可以先跟单位沟通，按照合同约定要回工资。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申诉。一般来说，试用期需要提前三天以书面形式通知单位解除合同，单位也应该按照约定结算并支付工资。
