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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在此情况下，你有权申请鉴定并向雇佣机构要求经济补偿或提起诉讼。雇主不得擅自解雇，除非员工同意。对职业病或工伤失去劳动能力的员工，除非经员工同意，否则不能提前30天通知解约或经济性裁员。合同到期后是否能终止需考虑伤残等级。一至四级工伤员工应保持劳动关系并退出岗位，无论合同期限如何，雇主无权终止。五、六级伤残员工仍享有劳动关系，雇主需提供适当工作机会。
若雇主无故解雇员工，需支付经济赔偿金。通常，员工每服务满一年，赔偿金相当于一个月薪资。服务满一年但不足六个月，按整年计算。若员工因失误或过失被解雇，则不能获得赔偿。
未签劳动合同的劳动者被解雇时，根据不同情况，有权主张：1.要求支付未签书面合同的工资，最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法，构成非法解除，劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，维护自身权益。
如果在签订劳动合同时被解雇，能否申请赔偿取决于解雇的原因。如果雇主违反了相关法律法规，解雇员工是不合法的，员工有权要求相应的赔偿。但如果雇主按照法定程序和标准进行合法解雇，那么员工就无法获得赔偿。因此，是否能申请赔偿，需要根据具体情况和事实进行判断。
劳务派遣雇员解雇时的经济赔偿金由劳务派遣机构来支付的。具体的标准依据服务年限为：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济赔偿。
