电厂员工离职是否要缴纳违约金

1.电厂员工离职交不交违约金，得分情况。
按法定程序，提前三十天书面通知电厂解除合同，或试用期提前三天通知，一般不用交。
2.有两种情况可能要交。
其一，接受电厂专项培训并约定服务期，服务期内离职，要按约定付违约金，但不超培训费用。
3.其二，负有保密义务且签了竞业限制协议，违反约定就得付违约金。
案情回顾:

小朱是某电厂员工，他打算离职。电厂认为小朱离职需缴纳违约金，而小朱觉得自己不应缴纳。小朱称自己已提前三十日以书面形式通知电厂解除劳动合同。但电厂指出，此前曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定了服务期，小朱在服务期内离职，应支付违约金。

案情分析:

1、依据相关法律，员工若按法定程序提前三十日书面通知或试用期提前三日通知电厂解除劳动合同，一般无需缴纳违约金。小朱虽按此程序通知，但电厂为其提供了专项培训并约定服务期，此属特殊情形。
2、员工接受专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，在服务期内离职应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过电厂提供的培训费用。所以，小朱在这种情况下可能需向电厂支付违约金。