公司让签空白签劳动合同怎么赔偿

若公司要求签订空白劳动合同，劳动者可依法获得赔偿：
若劳动者已签订空白合同且能证明公司存在该行为，可主张合同无效。
若因此导致劳动者权益受损，劳动者可要求公司按实际损失赔偿。
若公司自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，入职时公司让他在空白的劳动合同上签字，小许提出疑问，公司称只是走个流程，后续会填好相关内容。工作一段时间后，小许发现公司并未按承诺填写合同内容，且存在拖欠工资等问题。小许以公司让签空白合同为由，要求公司给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、公司让员工签订空白劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法要求劳动合同应当具备必备条款，公司让员工签空白合同，使员工无法明确自身权利义务，存在极大风险。
2、小许有权要求公司按照法律规定进行赔偿。若因签订空白合同给小许造成了实际损失，公司应承担相应的赔偿责任。同时，小许可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。