17年员工单位解聘怎么补偿

1.若单位违法解聘员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.要是合法解除，比如员工严重违反单位制度，单位无需补偿。
3.还有种情况，符合无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在单位工作多年。某一天，单位突然以经营困难为由解聘小朱。小朱认为自己工作兢兢业业，单位解聘不合理，且未提前告知，应给予相应补偿。而单位则觉得因经营困难解聘员工是无奈之举，不愿意支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位因自身原因解聘员工，若属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。本案中，单位若无法证明其解聘行为符合法定情形，属于违法解除，小朱有权要求单位支付赔偿金。
2、赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。小朱在单位工作多年，单位应按照法律规定的标准给予补偿。