因为工作过错被公司解聘怎么赔偿

结论：
员工因工作过错被公司解聘是否有赔偿取决于具体情况。若符合法定解除情形，公司无需赔偿；若公司解除行为违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等法定解除情形时，公司解聘员工无需支付赔偿。但要是公司认定的过错不构成严重违纪，或者解除程序不合法，解聘就可能被认定为违法解除。在此情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因工作过错被公司解聘，赔偿情况因具体情形而异。若员工出现严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等法定解除情形，公司解聘无需支付赔偿。

若公司认定的过错不构成严重违纪，或者解除程序不合法，解聘行为会被认定为违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因工作过错被公司解聘，当员工存在严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定解除情形时，公司解聘无需支付赔偿，这是符合法律规定的解聘行为。
（2）如果公司认定的过错不构成严重违纪，或者公司解除程序不合法，那么解聘行为会被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到这种情况可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到被解聘情况要判断公司解聘是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）员工要先确认自身过错情况，若认为公司认定的过错不构成严重违纪，或公司解除程序不合法，留存好相关证据，如工作记录、沟通邮件等。
（二）主动与公司进行协商，明确指出公司解聘行为可能违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，准备好仲裁所需材料，如劳动合同、工资流水、解聘通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因工作过错被解聘，赔偿问题分情况定。若员工严重失职、营私舞弊致单位重大损失，属法定解除情形，公司解聘无需赔偿。

2.若公司认定的过错不算严重违纪，或解除程序不合法，解聘可能违法。员工可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。