调岗降薪不同意可以怎样申请赔偿

1.收集证据：
保留劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，证明公司单方面变更合同。
2.与公司协商：
主动和公司沟通，表明不同意调岗降薪，要求恢复原状。
3.申请劳动仲裁：
协商不成，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付经济补偿。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，工作表现良好。近期，公司未经小朱同意，擅自将其岗位从核心业务岗调到边缘辅助岗，且薪资大幅降低。小朱明确表示不同意此次调岗降薪，但公司以业务调整为由拒绝恢复原状。小朱认为公司的行为严重损害了其合法权益，遂考虑申请赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了法律规定，小朱有权要求公司按照原劳动合同继续履行。
2、若公司拒绝恢复原状，小朱可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。