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被非法开除员工的赔偿金是几倍

时间:2025.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1144人
律师解析:
1.若员工被单位非法开除,单位需支付赔偿金
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司勤恳工作多年,近期公司以莫须有的理由将小朱非法开除。小朱认为公司此举违反法律规定,要求公司给予相应赔偿,但公司拒绝按照合理标准支付赔偿金,双方就被非法开除员工应获得的赔偿金倍数产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司非法开除小朱,应遵循此规定。
2、小朱可通过与公司进一步协商或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益,要求公司按照法律规定支付相应倍数的赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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