非过错解除劳动合同的情况有什么

（一）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。

（三）因客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成解除合同的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿。

（四）经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后进行裁员，且支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位可在劳动者无过错时解除劳动合同，主要有以下情形：
劳动者病愈或非工伤康复后，无法从事原工作和新安排的工作；

劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；

订立合同的客观情况大变，合同无法履行，协商变更无果；

企业因转产等经济性原因裁员，满足一定人数条件，提前说明并报告后可进行。

2.用人单位非过错解除合同，要按规定给劳动者经济补偿。

结论：
用人单位在特定非过错情形下可解除劳动合同，且需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位非因劳动者过错可解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立合同所依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成；还有经济性裁员。当企业出现转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，裁减人员满足一定数量标准，按程序操作即可裁员。在此类非过错解除劳动合同的情况下，用人单位需按规定支付经济补偿。若遇到非过错解除劳动合同相关的疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.用人单位非过错解除劳动合同是在劳动者无过错情况下进行的，主要包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员这几种情形。这种解除方式体现了法律对用人单位合理调整用工的一定支持，但也需保障劳动者权益。
2.为保障劳动者权益，用人单位需按规定支付经济补偿。
3.对于用人单位，在解除劳动合同时应严格按照法定情形和程序操作，比如经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
4.劳动者若遇到用人单位非过错解除劳动合同，应了解自身权益，若用人单位未依法支付经济补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位非过错解除劳动合同是一种常见的用工调整方式。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，用人单位可解除合同。这是考虑到劳动者身体状况可能无法满足工作要求。
（2）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位也有权解除。这体现了对工作绩效的要求。
（3）当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，用人单位可解除。这适应了市场和企业发展的变化。
（4）经济性裁员是在企业面临转产、重大技术革新等情况时的措施，但需遵循提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等程序。同时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。劳动者遇到此类情况，若对补偿等问题有疑问，可咨询进一步分析。